習慣性違章，是固守舊有的違背規則的不良作業習慣，包括習慣性違章操作和習慣性違章指揮。它是在一定的心理支配下長期形成的一種行為方式，具有一定的頑固性。少數員工的習慣性違章行為，不僅對安全生產直接構成威脅，而且對周圍的員工也帶來不良影響，如果不及時制止，很快就會蔓延開來，影響安全生產。因此，習慣性違章是誘發事故的溫床，是安全生產的大敵。大力倡導良好的安全生產行為，杜絕習慣性違章是有效防范事故，促進安全生產的必然要求。
一、產生習慣性違章的原因
（一）僥幸心理
傷害事故是一種小概率事件。一次或多次不安全行為不一定會導致傷害，一些職工偶爾習慣性違章沒有受到傷害，就認為自己運氣好，不會出事故，或者得出了"這種行為不會引起事故"的結論。要想確保事故為零的目標，就必須杜絕違章行為和消除一切事故隱患，從源頭上遏制事故。但是在實際中，這一規律卻被部分人曲解了，認為一次兩次違章沒有什么，不一定發生事故，于是對違章行為習以為常，慢慢地就形成了習慣性違章。
（二）蠻干心理
其表現為嫌麻煩，怕費勁，圖方便，明知故犯，不遵守安全規程，無視安全管理制度，在不采取任何安全措施或安全措施不全的情況下冒險作業，如高空作業必須佩帶安全帶，但一些員工圖省事，不系安全帶。雖然一般情況下僥幸沒有出事，但在一定條件下就有可能引發事故。
（三）從眾心理
每次違章并不是必定會發生事故，這就給人們造成一種錯覺，好像事故是偶然的，違章違紀其實并沒有什么危險。特別是一些新參加工作的員工，由于安全教育培訓不足，未能掌握基本的安全知識，以致安全意識不強，安全技術素質差，對違章違紀的危害性和危險性認識不足，缺乏安全防護技能，看見別人違章了沒有發生事故，也就跟著學，隨大流，在特定的范圍內也就形成了習慣性違章見慣不怪的不良風氣。
（四）無所謂心理
一些員工安全意識差，自我保護意識弱，不執行安全規程，而是憑經驗，按習慣操作，對違章行為持無所謂態度，過高看重行為后果的價值，而又過低估計自己失敗的可能性，認為一兩次違章不會發生事故，久而久之，也就形成了習慣性違章行為。
二、遏制習慣性違章的有效途徑
（一）加強宣傳教育，增強安全意識
安全教育是對員工進行安全生產的思想教育，包括安全生產的法制教育、道德教育、責任感教育。通過對員工進行安全生產法律法規教育、事故案例教育等，促使員工自覺遵守安全生產的法律法規，做到知法、懂法、守法。通過道德教育，促使員工在工作中逐步養成為他人服務的情感，做到"我不傷害別人"，當別人受到傷害時能及時搶救，尤其是當他人違章時能及時制止，并能及時提醒他人"預防為主"，落實防護措施。通過對員工的安全責任感教育，促使員工充分認識"我"在家庭和社會中的重要性，樹立正確的安全價值觀，認識到安全不僅是企業生產的需要，最重要的還是自己的安全需要，認識到安全不僅要對企業負責，對社會負責，還要對自己負責，對家庭負責，從而進一步強化安全意識，樹立"以人為本，珍惜生命"和"安全第一，預防為主"及"不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害"的安全思想觀念，自覺遵章守紀，克服重生產、輕安全的錯誤思想，克服麻痹思想和僥幸心理，防止和糾正違章行為，形成珍惜生命，倡導安全的濃厚氛圍。
（二）強化安全技能培訓，提高員工安全素質
職工安全文化素質是企業安全生產的基礎，加強對職工隊伍的安全技能培訓，提高職工的安全素質，是增強職工的安全意識，消除事故隱患，保護職工安全健康的一種有效措施。習慣性違章的一個重要原因就是安全知識缺乏，而知識的貧乏必然帶來行動的愚昧。因此，應大力抓好"三級"安全教育、安全生產技術知識培訓、"三不傷害"教育、特種作業人員培訓、班組安全教育培訓和安全員的教育培訓，在培訓中力求形式多樣，內容豐富，增強針對性、實效性，避免泛泛而談。一方面提高員工現有安全技能，另一方面也引導職工熟悉與自己崗位相關的安全科學知識，使員工做到"我要安全"、"我會安全"。
要大力加強安全文化建設，倡導安全文化，著力營造"人人關心安全，人人重視安全"、"關愛生命，關注安全"的良好氛圍，開展形式多樣、職工喜聞樂見的安全技能比賽、提合理化建議、職工身邊無違章等群眾性活動，進行多方位的安全文化滲透，引導職工增強安全意識，提高安全防護技能，自覺糾正和克服違章行為。在企業這個特定的區域中，通過安全文化氛圍的熏陶，群體行為的誘導和集體精神的感染，去暗示和驅動員工自覺抵制一切違章蠻干行為發生，把愛崗敬業、遵章守紀、按規程操作視為高尚的道德行為，把違章操作視為丑惡的行為，從而強化員工遵章守紀意識。
（三）嚴格考核獎懲，提升安全管理水平
要認真落實安全生產責任制，充分發揮企業安全生產的責任主體作用，加強和改進企業安全管理，糾正忽視安全、放松管理的錯誤傾向，創建本質安全型企業。同時要結合企業實際，制定切實可行的安全生產管理制度、安全操作規程和獎懲制度，通過規章制度來規范員工的行為，這些規章制度是企業內部法定的行為規范，具有外加的強制性，它對及時杜絕習慣性違章、培育遵章守紀的好習慣有著不可替代的作用。要嚴格管理，嚴格獎懲，弘揚正氣，鞭策落后，對制止違章違紀，避免事故發生和擴大的行為給予重獎；對造成事故的給予重罰，防微杜漸，治小防大，切實保障從業人員的生命安全和健康權益。只有這樣，才能有效地制止習慣性違章的形成和蔓延，才能漸漸地培育良好的遵章習慣，才能使"珍愛生命，關注安全"的觀念入腦入心，才能有效遏制事故發生，促進安全生產形勢穩定好轉。（劉德明）