人才是企業(yè)事業(yè)成功的關(guān)鍵，人才是企業(yè)的重要資源。

      尊重   發(fā)揮   提升   回報

      尊重兩層論：第一層尊重，就是敬重員工，把員工當作是企業(yè)的合作伙伴； 

      第二層尊重，就是給員工創(chuàng)造條件，讓員工彰顯才華，使員工覺得在企業(yè)工作有尊嚴和成就感。 

      發(fā)揮，是企業(yè)的驕傲；發(fā)揮，也是企業(yè)事業(yè)成功之動力。企業(yè)給每一位員工一個發(fā)揮的平臺，通過制度保證、組織保障、資源支持，任其盡情展示自己的才華和技能。 

      提升，是企業(yè)人孜孜不倦的追求；提升，也是企業(yè)給予員工的財富。沒有進企業(yè)之前，能力不好，素養(yǎng)不高，是員工自己的問題，進了企業(yè)這個大家庭，我們有這個責任和義務(wù)一起協(xié)助員工提升員工的能力和素養(yǎng)。 回報，是企業(yè)留人的一項重要舉措，回報，也是員工和公司實現(xiàn)雙贏的結(jié)果。員工的每一份付出都能得到應(yīng)有的物質(zhì)或精神回報，付出的越多，回報就越豐厚。員工的回報越多，為公司創(chuàng)造的價值也就越大。

      尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造，尊重事實。 

      尊重勞動是基礎(chǔ)和根本。勞動是人類最基本和最重要的社會實踐，是人類社會生存和發(fā)展的根本前提。勞動創(chuàng)造了世界，勞動創(chuàng)造了企業(yè)，甚至創(chuàng)造了我們?nèi)祟惐旧怼Ｗ鹬刂R、尊重人才、尊重創(chuàng)造，尊重事實，與尊重勞動具有內(nèi)在的、本質(zhì)上的一致性，是尊重勞動的必然要求，尤其是現(xiàn)代社會勞動的必然要求。勞動貴在創(chuàng)造，沒有創(chuàng)造，勞動只能是簡單的重復(fù)。創(chuàng)造也離不開勞動，沒有勞 動，創(chuàng)造就只能是紙上談兵。尊重勞動和尊重創(chuàng)造，離不開尊重知識、尊重人才與尊重事實。