原國(guó)家工商總局《全國(guó)內(nèi)資企業(yè)生存時(shí)間分析報(bào)告》顯示，存續(xù)時(shí)間24年以上的企業(yè)僅占總數(shù)的1%。在淘汰率超高的中國(guó)市場(chǎng)，德力西集團(tuán)何以屹立35年、穩(wěn)居行業(yè)龍頭位置？10月25日，德力西集團(tuán)執(zhí)行副總裁胡煜清應(yīng)邀出席在京舉行的第四屆中國(guó)人才發(fā)展論壇，從人才視角一定程度上回答了這個(gè)問(wèn)題。 在由中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)主辦的本屆論壇上，胡煜清以"千秋基業(yè) 人才為本;集團(tuán)型企業(yè)升級(jí)發(fā)展的人才支撐"為題，向與會(huì)專家學(xué)者、企業(yè)界同行分享了德力西集團(tuán)創(chuàng)業(yè)35年來(lái)始終以人才為第一資源，支撐企業(yè)永葆活力、創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

胡煜清表示，早在德力西創(chuàng)業(yè)初期，就明確了"海納百川，讓蛟龍騰飛；千舟競(jìng)發(fā)，任群英爭(zhēng)先"的人才觀，在企業(yè)發(fā)展壯大的過(guò)程中，在充分尊重人才價(jià)值的基礎(chǔ)上，制定了一系列吸引人才、留住人才、用好人才、培養(yǎng)人才、發(fā)展人才的措施，營(yíng)造了一種激勵(lì)創(chuàng)新、信任理解的寬松氛圍和人才輩出的良好環(huán)境，為德力西35年來(lái)的穩(wěn)健發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的人才保障。 她以集團(tuán)創(chuàng)始人胡成中三赴上海求賢、黃蓉蓉兩次榮膺國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)主要完成人、周振波9年從學(xué)徒工成為全國(guó)人大代表三個(gè)典型故事為例，闡述了德力西尋覓人才求賢若渴、使用人才各盡其能、舉薦人才不拘一格的人才發(fā)展早期特色。 自2009年以后，德力西的發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)嶄新階段，業(yè)務(wù)領(lǐng)域更寬，產(chǎn)業(yè)分布更廣，面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)，向價(jià)值鏈上游、高質(zhì)量發(fā)展階段邁進(jìn)的重任。此時(shí)，85后、90后乃至00后新生代員工，博士、碩士、海歸等高學(xué)歷員工大批進(jìn)入，以往帶有制造業(yè)傳統(tǒng)特色的很多方式方法開(kāi)始效應(yīng)遞減，德力西的人才資本管理和人才發(fā)展工作也隨之與時(shí)俱進(jìn)。

1、"全國(guó)職工創(chuàng)新能手"、" 浙江省職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵"黃蓉蓉 2、"全國(guó)優(yōu)秀農(nóng)民工" 吳紅國(guó) 3、"全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?quot;獲得者、"浙江省勞動(dòng)模范" 吳品華 4、第十二屆全國(guó)人大代表、上海市第十五屆人大代表、"全國(guó)優(yōu)秀農(nóng)民工" 周振波 5、"全國(guó)五一巾幗標(biāo)兵"、"浙江省五一巾幗獎(jiǎng)?wù)?quot;獲得者 田冬梅 6、"安徽省勞動(dòng)模范"、"全國(guó)機(jī)械工業(yè)操作能手" 李楊 "我們始終認(rèn)為，人才是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力之源，企業(yè)的成功是正確的戰(zhàn)略引領(lǐng)以及由卓越人才組成的高效組織共同作用的結(jié)果。"胡煜清如是說(shuō)。從這一基本判斷出發(fā)，結(jié)合當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和所處階段的實(shí)際，德力西梳理重構(gòu)了人才發(fā)展體系框架，以企業(yè)戰(zhàn)略為指引和終極訴求，以組織能力提升為抓手，以員工成長(zhǎng)為著力點(diǎn)，形成橫跨各大產(chǎn)業(yè)板塊、貫穿整個(gè)職業(yè)生涯的人才發(fā)展內(nèi)部生態(tài)。 胡煜清介紹，近年來(lái)德力西大力推動(dòng)人才發(fā)展模式轉(zhuǎn)型升級(jí)，從企業(yè)文化核心價(jià)值觀重塑、員工職業(yè)發(fā)展助力、高級(jí)人才內(nèi)部培訓(xùn)和外部深造等多個(gè)維度著手，全面解決員工企業(yè)歸屬感、事業(yè)成就感、職業(yè)榮譽(yù)感的非物質(zhì)需求，青年人才成長(zhǎng)、晉升的路徑需求，高級(jí)人才自我塑造與提升需求等難點(diǎn)，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展構(gòu)筑了強(qiáng)勁的人才引擎。 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)是由國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)主管的國(guó)家一級(jí)社團(tuán)，也是我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)領(lǐng)域最具權(quán)威和影響力的國(guó)家級(jí)社會(huì)團(tuán)體，由其主辦的2019年中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)年會(huì)暨第四屆中國(guó)人才發(fā)展論壇，吸引了來(lái)自全國(guó)政、學(xué)、商界眾多代表參加，德力西、法國(guó)液化空氣集團(tuán)等知名企業(yè)應(yīng)邀作大會(huì)分享。