原國家工商總局《全國內資企業生存時間分析報告》顯示，存續時間24年以上的企業僅占總數的1%。在淘汰率超高的中國市場，德力西集團何以屹立35年、穩居行業龍頭位置？10月25日，德力西集團執行副總裁胡煜清應邀出席在京舉行的第四屆中國人才發展論壇，從人才視角一定程度上回答了這個問題。 在由中國人力資源開發研究會主辦的本屆論壇上，胡煜清以"千秋基業 人才為本;集團型企業升級發展的人才支撐"為題，向與會專家學者、企業界同行分享了德力西集團創業35年來始終以人才為第一資源，支撐企業永葆活力、創新發展的實踐經驗。

胡煜清表示，早在德力西創業初期，就明確了"海納百川，讓蛟龍騰飛；千舟競發，任群英爭先"的人才觀，在企業發展壯大的過程中，在充分尊重人才價值的基礎上，制定了一系列吸引人才、留住人才、用好人才、培養人才、發展人才的措施，營造了一種激勵創新、信任理解的寬松氛圍和人才輩出的良好環境，為德力西35年來的穩健發展奠定了堅實的人才保障。 她以集團創始人胡成中三赴上海求賢、黃蓉蓉兩次榮膺國家科技進步獎主要完成人、周振波9年從學徒工成為全國人大代表三個典型故事為例，闡述了德力西尋覓人才求賢若渴、使用人才各盡其能、舉薦人才不拘一格的人才發展早期特色。 自2009年以后，德力西的發展進入了一個嶄新階段，業務領域更寬，產業分布更廣，面臨轉型升級，向價值鏈上游、高質量發展階段邁進的重任。此時，85后、90后乃至00后新生代員工，博士、碩士、海歸等高學歷員工大批進入，以往帶有制造業傳統特色的很多方式方法開始效應遞減，德力西的人才資本管理和人才發展工作也隨之與時俱進。

1、"全國職工創新能手"、" 浙江省職工經濟技術創新標兵"黃蓉蓉 2、"全國優秀農民工" 吳紅國 3、"全國五一勞動獎章"獲得者、"浙江省勞動模范" 吳品華 4、第十二屆全國人大代表、上海市第十五屆人大代表、"全國優秀農民工" 周振波 5、"全國五一巾幗標兵"、"浙江省五一巾幗獎章"獲得者 田冬梅 6、"安徽省勞動模范"、"全國機械工業操作能手" 李楊 "我們始終認為，人才是企業發展的動力之源，企業的成功是正確的戰略引領以及由卓越人才組成的高效組織共同作用的結果。"胡煜清如是說。從這一基本判斷出發，結合當前企業的發展目標和所處階段的實際，德力西梳理重構了人才發展體系框架，以企業戰略為指引和終極訴求，以組織能力提升為抓手，以員工成長為著力點，形成橫跨各大產業板塊、貫穿整個職業生涯的人才發展內部生態。 胡煜清介紹，近年來德力西大力推動人才發展模式轉型升級，從企業文化核心價值觀重塑、員工職業發展助力、高級人才內部培訓和外部深造等多個維度著手，全面解決員工企業歸屬感、事業成就感、職業榮譽感的非物質需求，青年人才成長、晉升的路徑需求，高級人才自我塑造與提升需求等難點，為企業持續穩健發展構筑了強勁的人才引擎。 中國人力資源開發研究會是由國家發展和改革委員會主管的國家一級社團，也是我國人力資源開發領域最具權威和影響力的國家級社會團體，由其主辦的2019年中國人力資源開發研究會年會暨第四屆中國人才發展論壇，吸引了來自全國政、學、商界眾多代表參加，德力西、法國液化空氣集團等知名企業應邀作大會分享。