近日，一場旨在促進企業轉型升級、打造學習型組織的交流盛會在東禾電氣成功舉辦。本次以“打造學習型企業——歡送陳杰策、王儷儒同志浙江大學學習與研修培訓座談會”為主題，不僅標志著兩位優秀干部即將開啟浙大研修之旅，更是一個智慧碰撞、啟迪未來的經驗銜接會。

活動伊始，陳積來代表公司向被浙大錄取的兩位新生表示祝賀，祝福他們在未來的1-3年的學習生涯中不僅能抽出時間去學習，取得寶貴的經驗和真經，同時，也希望能結合產學研的特點，廣泛應用于工作生活的實踐中，汲取精神食糧和物質文明雙豐收。陳總從自身出發，分享了他在清華大學、浙江大學、華中科技大學等院校學習期間接受的前沿管理理論與實戰經驗，強調了構建學習型企業的重要性。

陳總表示：“在不同時期的不同學習中讓我深刻認識到，學習也會讓人上癮，越學越想學，發現身邊越優秀的人越懂抽時間去學習，只有將學習融入企業DNA，才能在不斷變化的市場中立于屢創新高之地。”他分享了如何將課堂知識轉化為企業戰略，特別是在數字化轉型、創新治理和人才發展方面的實踐探索。

陳總從企業文化與人才發展角度出發，講述了如何在企業內部營造積向上的學習氛圍，通過建立健全的培訓體系、開展跨部門學習小組等方式，激發員工潛能，促進個人與組織的共同成長。他強調：“員工的成長就是企業的財富，打造學習型企業，我們在路上。”

分享會上，陳杰策、王儷儒就踏入浙大后的自我介紹和日常學習規劃等方面與同事們做了分享；并在如何有效實施企業學習計劃、利用新科技工具提升學習效率等問題，與參會的同事們進行了深入交流。

此次送兩位同事去浙大學習不僅是對優秀干部日常工作成果的肯定，也給公司其他管理者帶來深刻的啟示——在知識更新迭代日益加快的今天，構建學習型企業已成為提升企業競爭力的核心戰略。未來，期待更多同事加入到這場學習革命中，共同開啟企業持續成長的新篇章。