專稿 | 如何打通工業互聯網人才短缺瓶頸

文 | 威海市經濟和信息化委員會原調研員 馬龍 威海市工業和信息化局 王鵬躍

經過兩年多的建設和發展，中國工業互聯網的短板，逐漸從缺市場、缺技術、缺政策，轉移到了缺人才。這點表現在今年工信部信軟司召開的跨行業跨領域工業互聯網平臺交流座談會，十家代表當下中國工業互聯網發展水平的雙跨平臺企業，在會上提出問題的就是工業互聯網發展缺乏復合型人才。

至于什么是復合型人才，各家的定義各有不同：跨行業、跨領域的復合型人才；IT與OT融合型人才；了解工業、了解數據分析、了解工業機理的復合型人才；既懂工業運營需求、又懂網絡信息技術、有較強創新能力和操作能力的復合型人才；既有領域的知識、又懂得大數據、人工智能新算法的人才；懂工業和新興技術的跨界人才等。他們認為傳統工業復合型人才本身就非常稀少，精通互聯網技術的工業互聯網復合型人才更是鳳毛麟角；復合型人才在全球都是緊缺的。

有企業指出工業互聯網人才缺乏是指兩方面人才缺，作為工業互聯網提供者，缺大量的懂工業互聯網研發、銷售、服務、管理的人才；而作為工業互聯網應用者，應用企業同樣缺懂工業互聯網使用、維護、管理的人才。

有企業認為學歷和職業教育體系已無法滿足工業互聯網產業發展對人才的需求，隨著工業互聯網產業的發展，工業互聯網相關人才需求缺口巨大。

對工業互聯網發展人才問題，國務院在《關于深化“互聯網+制造業”發展工業互聯網的指導意見》中就明確提出了“強化人才支撐”。

對應的，工業互聯網專項工作組在18年和19年“工作計劃”中都出臺了“壯大人才隊伍”政策。18年政策含加強人才隊伍建設、創新人才使用機制、優化人才評價激勵制度三類15條內容，19年在上年基礎上增加“推動高校學科建設”共四類11條內容；具體負責部門是教育部、科技部、工信部、人社部、國資委，19年又增加了工業互聯網專項工作組成員單位。

綜合看兩年來工業互聯網專項工作組“工作計劃”中的“壯大人才隊伍”政策，主要內容及其工作進展是：

一是培訓，含工業互聯網專題培訓、省部級培訓、研修班和境外培訓等。這些內容這兩年基本陸續開展了。

二是教育，含公布工業互聯網相關二級學科，實施“工程師教育培養計劃2.0”，布局工業互聯網等未來戰略必爭領域人才培養，引進一批工業互聯網高水平研究型專家。

三是智庫，含完成工信智庫聯盟組建和工信智庫專家庫建設，上線運行工信智庫信息系統；舉辦“工業互聯網”百千萬人才工程創新講壇等。聯盟、智庫和講壇等這兩年基本完成組建和舉行。

四是評估、監測，含開展事業單位技術人員工業互聯網領域創業創新政策實施情況評估；發展工業互聯網人才市場，開展全國人才市場供求信息監測。

五是央企層面，要推動中央科技型企業落實國家創新激勵政策，加大對科研骨干人才的激勵力度。

六是其他，含制定出臺事業單位“雙創”升級版政策文件，助力互聯網領域人才流動、推動科技成果轉化；加快制定《外國人在中國工作管理條例》，出臺引進外國人才指導目錄；支持有條件的部屬高校建設密碼學院，為工業互聯網發展培育密碼技術人才；支持工業互聯網領域的引智項目，資助高質量專家項目50個，引進高層次科技領軍人才300人次。

同時，在國家工業互聯網創新發展工程中，2019年次出現了一個教育培訓項目——工業互聯網標識解析實訓與成果轉化平臺，北京東方國信科技股份有限公司組成的聯合體和武漢虹信通信技術有限責任公司組成的聯合體兩家中標。