人的行為靠思想來指揮，心態的好壞直接影響到職工的日常工作行為。如果職工的心態不好，工作責任心不強，安全意識淡薄，工作時就容易出錯，事故和故障率就會增加。通過對近幾年違章違紀的分析，職工在生產中違章、不安全事件的產生及演化過程與以下10種不健康心理活動有著密切聯系。(1)投機心理。有時為了搶工期、趕任務、圖省事、怕麻煩，工作中省略了一些必要的安全措施，把簡化作業程序當作趕工期、搶任務的理由，耍小聰明，投機取巧，施工中違反作業標準司空見慣，結果往往弄巧成拙，由此引發的事故已不鮮見。(2)僥幸心理。明知違章或此項工作不安全，但是心存僥幸，覺得偶爾違章作業未必就一定會出事故，認為違章作業被抓住了算自己倒霉，沒有被發現算幸運，這種事故案例不在少數。(3)疲憊心理。經常加班加點，過于頻繁的輪班勞動造成過度勞累，或受某種刺激，體力、智力和情緒處于壓抑狀態，思想不集中，反映遲鈍，使人的警覺能力下降，導致身體上的疲勞和心理上的疲憊，對工作產生厭倦情緒，心不在焉，從而引發人為的工作失誤，增加事故發生的幾率。(4)自滿心理。總認為自己有經驗，有能力防止事故發生，驕傲自滿，目無章法，聽不進不同意見，認為只要業務水平高，安全措施可有可無，低估工作中的困難和問題。(5)馬虎心理。對本職工作的業務知識不感興趣，抱著大概會干就行了，知道太多也沒什么大用的心態，滿足于工作的現狀和已有的經驗，不思進取，會而不精；學習淺嘗即止，只是應付考試，對所學的內容不求甚解，會考不會干，因而造成在現實生產中對規章制度不理解、不掌握，崗位技能不高，應變能力不強，不按標準化作業，辦事不認真，粗枝大葉，做事丟三拉四。(6)麻痹心理。對待作業或操作，不去分析可能出現的危險和造成的后果，麻痹大意，認為過去這么做了沒有出事，因而對危險分析不足。(7)浮躁心理。部分年輕職工對本職工作沒興趣，認為干好干壞都一樣，干得不好或許還可以換到另一個工作崗位，因而在工作中始終提不起精神，心態不平衡，輕率、急躁，不按科學程序辦事。(8)懶散心理。在一個工作崗位干得太久了，思想上不知不覺就會產生一種無所謂的心理，養成了一種行動散漫、懶惰的不良習性，不按制度辦事，我行我素。(9)盲從心理。辦事沒有主見，人云亦云，特別是發生在老工人和領導者身上的習慣性違章行為，會對周圍的人造成潛移默化的消影響，產生盲從心理。(10)逆反心理。一些領導干部由于工作方式不當或處事不公，挫傷職工的積性；職工對領導或工作負責人不滿意、不服氣、鬧別扭，或是認為“標準”與“措施”太繁瑣、太束縛人，從而產生消抵觸情緒，你要我遵章，我偏違章，反其道而行之。上述10種不健康的心理活動易引發工作中的失誤，因此，及時發現工作人員存在的不健康心理，及時采取對策加以消除，是安全生產管理者值得注意的一種行之有效的工作方法。