今天我們針對于在業的工作者們做了一個簡短的分析,從近幾年各行各業的市場占有情況來看,職業崗位不再泛濫;近十年時間下來,工作崗位也是逐漸的趨于平穩發展,這給各行業的基層工作者帶來了沉重的打擊. 首先我們都知道的高新技術行業,就比如說互聯網行業；
   要是放在前幾年，一個做互聯網行業的從業者并不會感到太多的壓力，因為這個行業的崗位是非常稀缺的，俗話說的好：物以稀為貴！然而從近兩年行情來看，這個行業雖說一直趨于各行業領先的狀態，但是，由于每個個體和老板都紛紛投身互聯網；導致互聯網各個崗位在前幾年的稀缺狀態發展到了現在的趨于飽和；當然，不管哪個行業，做技術研發制造的崗位薪資待遇一直不錯，其根本原因就是一個商家企業最根本的東西就是產品！所以說技術研發崗位待遇不會太差；
   然后要說的就是傳統行業，就像紡織、工業工廠這一部分；崗位職責都很簡單明了，只要做好生產線上的流程工作就可以，其余的就是生產方面的領導監管，發展的晉升渠道局限于廠區各個車間；薪資待遇方面對行業內工作者來說就是"付出多少時間，那就拿到多少"；這樣的上班體驗還是不錯的，轉而言之像是銷售這個行當可能就不是這樣了，很多公司加班是沒有加班工資的，但是做銷售不出單就整不到錢，每個崗位不都是為了賺個生活，在生活沒保障的狀態下，或許更多的人會選擇工資高的一邊，何來發展之說呢？
互聯網確實會給我們帶來很大的便利，但是資源整合度越來越強，市場的劃分也就會越來越小，市場總量不變的情況下，各行業都會有市場壟斷的現象產生；新的事物、新的產品需要經過不斷地發掘，充分的利用身邊的工具，由于行業的原因，