擴展多功能型時間繼電器行業是一個專業技術性較強的領域，對于人才的需求也相對較高。為了促進行業的健康發展，需要建立完善的人才培養體系，提高行業人才的整體素質和能力水平。以下是關于擴展多功能型時間繼電器行業人才培養體系逐步完善的一些建議：

1. 建立多層次的人才培養體系：針對不同層次的人才需求，建立包括初級、中級和高級人才在內的多層次培養體系。初級人才注重基礎知識和技能的掌握，中級人才注重專業技能和實踐經驗的積累，高級人才注重創新能力和領導才能的培養。

2. 加強產學研合作：通過建立產學研合作機制，將產業界、學術界和研究機構緊密結合起來，共同推動人才培養和技術創新。企業可以提供實踐基地和實習機會，高校和研究機構可以提供優質的教學資源和研究成果，共同培養符合行業需求的高素質人才。

3. 實施在職培訓和技能提升計劃：針對在職人員，制定具體的培訓計劃和技能提升方案。通過定期組織內部培訓、外部研修、技術交流等活動，提高在職人員的專業技能和知識水平，使其更好地適應行業發展的需要。

4. 引入國際先進經驗和資源：積極引進國際先進的培養理念、教學方法和優質資源，加強與國外同行業的交流與合作?？梢越M織人員參加國際學術會議、考察訪問等活動，拓寬視野，了解國際前沿動態，提升國內人才培養的質量和水平。

5. 建立激勵機制和評價體系：建立完善的人才激勵機制和評價體系，激發人才的積極性和創造力。通過設立獎學金、優秀論文獎、創新成果獎等獎勵措施，鼓勵人才在學術研究和技術創新方面取得突出成績。同時，建立科學的人才評價體系，客觀評價人才的能力和貢獻，為人才的選拔和晉升提供依據。

綜上所述，通過多層次培養、產學研合作、在職培訓、國際交流以及激勵機制等措施的逐步實施，可以不斷完善擴展多功能型時間繼電器行業的人才培養體系，提高人才的整體素質和能力水平，為行業的持續發展提供有力的人才保障。