塑殼式空氣開關企業在加強人才培養和夯實發展基礎方面，可以采取以下策略：

一、明確人才培養目標

企業首先需要明確自身的人才需求，這包括技術研發、生產管理、市場營銷等各個方面的人才。針對這些需求，企業可以設定具體的人才培養目標，如提升員工的專業技能、管理能力和創新意識等。

二、完善人才培養體系

1. 內部培訓：企業可以定期組織內部培訓，邀請行業專家或企業內部資深員工授課，分享行業前沿知識和實踐經驗。同時，還可以建立在線學習平臺，提供豐富的學習資源，方便員工隨時隨地學習。

2. 外部合作：與高校、科研機構等建立合作關系，共同培養專業人才。企業可以提供實習機會或參與課程設計，使學生在學習過程中更深入地了解企業需求和行業實際。

3. 激勵機制：建立完善的激勵機制，鼓勵員工參與培訓和學習。例如，可以將學習成果與晉升、薪酬等掛鉤，激發員工的學習動力。

三、夯實發展基礎

1. 技術創新：鼓勵員工參與技術研發和創新活動，提升企業的核心競爭力。可以設立創新基金，支持員工的創新項目，同時加強與外部科研機構的合作，引進先進技術。

2. 質量管理：建立完善的質量管理體系，確保產品質量的穩定性和可靠性。通過定期的質量檢查、客戶反饋等方式，及時發現并解決問題，提升客戶滿意度。

3. 市場拓展：加強市場營銷團隊建設，提升市場拓展能力。可以開展市場調研，了解客戶需求和行業趨勢，制定有針對性的營銷策略。同時，積極參加行業展會、交流會等活動，擴大企業知名度。

四、營造良好的企業文化氛圍

一個積極向上、富有創新精神的企業文化對于人才培養和企業發展至關重要。企業可以通過舉辦各類文化活動、團隊建設等方式，增強員工的歸屬感和凝聚力，激發員工的創造力和潛能。

綜上所述，塑殼式空氣開關企業在加強人才培養和夯實發展基礎方面需要采取多種策略并行的方式。通過明確人才培養目標、完善人才培養體系、技術創新、質量管理以及市場拓展等方面的努力，企業可以全面提升自身的競爭力和可持續發展能力。