時間繼電器行業的人才培養確實是一項重要且緊迫的任務。以下是一些建議的多舉措，以提升該行業的人才素質：

1. **加強職業教育和培訓**：
- 設立專門針對時間繼電器行業的職業教育課程，涵蓋基礎知識、技術應用、市場趨勢等內容。
- 加強實踐技能培訓，包括實驗室操作、現場實習等，確保學員能夠掌握實際操作技能。

2. **校企合作**：
- 鼓勵企業與高校、職業院校建立合作關系，共同開發課程，共享資源，為學生提供實習和就業機會。
- 企業可以設立獎學金、實習崗位等，吸引優秀學生加入時間繼電器行業。

3. **行業標準和認證**：
- 建立和完善時間繼電器行業的標準和認證體系，確保從業人員具備一定的專業知識和技能。
- 推廣行業認證，將其作為從業人員職業發展的重要依據。

4. **持續教育和培訓**：
- 對在職人員進行定期的技能更新和提升培訓，以適應行業技術的不斷發展和變化。
- 鼓勵從業人員參加行業研討會、交流會等活動，拓寬視野，提升專業水平。

5. **人才引進和激勵**：
- 通過優惠政策、職業發展機會等吸引國內外優秀人才加入時間繼電器行業。
- 設立創新獎勵、成果轉化獎勵等，激勵人才進行技術創新和產品研發。

6. **國際交流與合作**：
- 加強與國際同行的交流與合作，引進國際先進的教育理念和技術標準。
- 支持從業人員參加國際學術會議、技術研討等活動，提升國際競爭力。

7. **營造良好的行業氛圍**：
- 通過媒體宣傳、行業活動等方式提升時間繼電器行業的社會認知度和吸引力。
- 倡導工匠精神，強調精益求精、追求卓越的行業文化。

這些舉措需要政府、企業、教育機構和社會各方的共同努力和支持，以確保時間繼電器行業能夠擁有一支高素質、專業化的人才隊伍，推動行業的持續發展和創新。