數顯時間繼電器行業的人才培養與技術交流對于推動該行業的持續發展和創新至關重要。以下是針對該行業人才培養與技術交流的一些建議和策略：

一、人才培養

1. 建立完善的教育培訓體系：通過高校、職業技術學院等教育機構，設立相關專業和課程，培養數顯時間繼電器行業的專業人才。同時，企業可以建立內部培訓體系，提供新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓等，以滿足行業對人才的需求。
2. 加強實踐能力培養：注重理論與實踐相結合，為學生提供實驗、實訓等機會，加強他們的動手能力和解決問題的能力。企業可以通過實習、見習等方式，讓學生提前接觸行業，了解行業需求和發展趨勢。
3. 鼓勵創新精神和團隊合作能力：數顯時間繼電器行業需要不斷創新和團隊協作，因此，在人才培養過程中，應注重培養學生的創新精神和團隊合作能力，以適應行業發展的需求。

二、技術交流

1. 舉辦行業技術研討會和交流會：通過定期組織行業技術研討會和交流會，為業內人士提供一個分享經驗、交流技術的平臺。這有助于推動行業技術的進步和創新，促進行業內的合作與發展。
2. 加強與國際同行的交流與合作：通過參加國際展覽、訪問國際知名企業等方式，加強與國際同行的交流與合作，引進國外先進技術和管理經驗，推動數顯時間繼電器行業的國際化發展。
3. 建立行業技術標準和認證體系：通過建立行業技術標準和認證體系，規范行業技術發展，提高產品質量和可靠性。這有助于提升數顯時間繼電器行業的整體競爭力和國際地位。

總之，數顯時間繼電器行業的人才培養與技術交流是推動該行業持續發展和創新的重要支撐。通過建立完善的教育培訓體系、加強實踐能力培養、鼓勵創新精神和團隊合作能力、舉辦行業技術研討會和交流會、加強與國際同行的交流與合作以及建立行業技術標準和認證體系等策略，可以不斷提升數顯時間繼電器行業的人才素質和技術水平，推動該行業的健康發展。